."效率极高，"于骏感慨的笑了笑，"主要还是前期工作的底子在，青莲集团是拿不出来这种全盘方案的。"

王冰嘿笑道："我也不往我身上揽功，相关部门的细则都由他们一把手拿出来的，我只是起到整合作用，我这个总负责人，不算太称职。"

卫菁瞟了他一眼说："能在大半月的时间内就拿出来，你还是功不可没的。"

卫菁难受表扬王冰，他心中好不舒坦。

于骏手边的一大一小两大叠的文件，就是用来对付青莲集团连锁招商的武器。按照于骏的要求，各部门早在七月就开始着手准备，根据各间网店原有的规范，设立能够大规模复制的标准化方案。

包括统一的ci方案，这由方志宁领衔的广告部负责，在原有的基础上进一步深化，制订成格式条款，让于骏制订的企业文化深入到每一处细微的环节中。所有风云网络旗下网吧的招牌都由深蓝和暗红二色组成，四叶幸运草的标志早已深入人心，而服务一律是上红下蓝的着装。

保卫人员则是一身深蓝色的装扮，店长、副店长则是暗红色的衣着，收银人员略有不同，在上衣的胸前加了三条银色的横杠，无一例外的是草绿色的四叶幸运草标志都会镶在左胸上。而这仅是最基础的要求。

这只是整套ci方案中vi（视觉识别系统）类别的极少一部分，而更重要的mi（理念识别系统）类别还在缓慢进行中，整个过程将极为漫长，于骏并不着急。

整套标准化方案包括了物流、运营、维护等数个方面，那大沓的资料是具体的说明，而小沓的资料日后将会做成招商手册，作为对加盟商的规范。

"市场部巡视科的相关人员正在进行强化训练，"卫菁说道，"人力资源上基本没有任何的问题了。"

放缓扩张的步伐，积累人力资源和做好完全的准备工作，这是于骏计划中最要的一环。